Kierunki działania

STATUS PRAWNY I MATERIALNY
PRACOWNIKÓW OŚWIATY

  1. Upowszechnianie zmian w prawie oświatowym:
    • śledzenie zmian w KN i KP
    • upowszechnianie i rozprowadzanie publikacji z zakresu prawa oświatowego (materiały)
    • działania na rzecz poprawy usytuowania pracowników adm. i obsługi, egzekwowanie corocznego wzrostu płac, pomoc w rozwiązywaniu ich problemów zawodowych.
  2. Analiza realizacji ZFŚS ze szczególnym zwróceniem uwagi na emerytów i rencistów (Fundusz socjalny od 1.01.2004 r. w subwencji oświatowej w samorządach).
  3. Obrona miejsc pracy pracowników oświaty
    • współpraca z Wydz.Ed. i Kultury w zakresie racjonalnego zatrudniania oraz kierunków doskonalenia zawodowego
  4. Opiniowanie aktów prawnych i regulaminów obowiązujących w placówkach oświatowych.
  5. Udzielanie pomocy materialnej członkom ZNP w szczególnie trudnej sytuacji życiowej
  6. Interweniowanie w przypadkach naruszania prawa i udzielanie pomocy prawnej członkom ZNP.
  7. Działanie na rzecz bezpieczeństwa pracy:
    • przeglądy SIP
    • szkolenie przy współpracy z koordynatorem SIP
  8. Monitorowanie sytuacji materialnej emerytów i rencistów, podejmowanie działań na rzecz jej poprawy.

UCZESTNICTWO ZARZĄDU ODDZIAŁU ZNP W PRZEBUDOWIE
I DOSKONALENIU SYSTEMU EDUKACJI NARODOWEJ

  1. Upowszechnianie Paktu dla edukacji.
  2. Wpływanie na doskonalenie funkcjonowania nadzoru pedagogicznego i pracy zespołu doradców metodycznych:
    • współpraca z KO-Delegatura w Kaliszu
    • współpraca z metodykami
  3. Troska o właściwy dobór kadry kierowniczej w placówkach oświatowych, udział w pracach komisji konkursowych:
    • zbieranie uwag na temat przebiegu konkursów
  4. Ocena systemu wychowania przedszkolnego – główne problemy pracowników placówek przedszkolnych.

DZIAŁALNOŚĆ WEWNĄTRZ ORGANIZACYJNA

  1. Ocena systemu funkcjonowania ogniw związkowych:
    • ocena pracy prezesów ognisk
    • przypominanie o kompetencjach prezesów ognisk
  2. Ocena pracy związkowej
  3. Doskonalenie form i sposobów pracy związkowej
    • zwiększenie dyscypliny wewnątrzzwiązkowej (frekwencja, rozliczanie z wykonywania zadań i funkcji)
  4. Doskonalenie systemu informacji wewnątrzzwiązkowej:
    • prenumerata „Głosu Nauczycielskiego”.
    • wykorzystanie poczty elektronicznej do informacji związkowej i współpracy z Okręgiem
  5. Wprowadzenie jednolitego systemu wprowadzania symboli klasyfikacyjnych w prowadzeniu kancelarii związku.
  6. Kontynuacja szkoleń związkowych z zakresu problematyki związkowej, prawnej, oświatowej i socjalnej dla członków ZNP ze szczególnym uwzględnieniem prezesów ognisk, SIP, członków komisji socjalnych i przewodniczących sekcji.
  7. Wnioskowanie o przyznawanie Złotej Odznaki ZNP działaczom związkowym
    • udział w pracach komisji ds. odznaczeń i nagród
    • udział w komisjach przyznawania Nagród Prezydenta Miasta
  8. Promocja Związku w czasie wszystkich uroczystości
  9. Organizowanie imprez kulturalnych, sportowych, turystycznych (przyłączanie się także do organizowanych przez inne zarządy) – uroczyste pożegnanie pracowników odchodzących na emeryturę – przydział nagród jubileuszowych- DEN
  10. Współpraca ZO ZNP w sprawach oświatowych i jej pracowników z władzami samorządowymi.
  11. Współpraca z posłami RP, partiami politycznymi, organizacjami społecznymi a także z różnymi zarządami oddziałów.
  12. Współpraca z doradztwem metodycznym w sprawach awansu zawodowego
    • szkolenia, warsztaty
    • udział w komisjach kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych
    • konsultacje i doradztwo
  13. Organizowanie różnych kursów (wg potrzeb)

DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Prowadzenie działalności finansowej opartej na zasadzie
racjonalnego i oszczędnego gospodarowania funduszami ZNP.